Mladi i tržište rada: Stručna praksa sve važnija, ekonomisti danas traženiji nego prije

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------

Kako se mladi mogu što bolje pripremiti za tržište rada, koje kompetencije danas traže poslodavci i koliko je stručna praksa važna za prvi posao, bile su glavne teme okruglog stola „Mladi i tržište rada – očekivanja, prilike i izazovi“ održanog na Ekonomskom fakultetu Sveučilišta u Rijeci.

Okrugli stol organiziran je u sklopu Tjedna brucoša i projekta PORTUS, a okupio je predstavnike Hrvatskog zavoda za zapošljavanje, Infobipa, JGL-a i Centra za karijere EFRI-ja.

Posebna pažnja posvećena je položaju mladih ekonomista na tržištu rada. Željko Marković iz riječkog HZZ-a istaknuo je kako je situacija danas znatno povoljnija nego prije petnaestak godina.

„Tržište rada se jako promijenilo. Prema trenutačnoj ponudi poslova u HZZ-u, dva radna mjesta dolaze na jednog ekonomista“, kazao je Marković.

Dodao je kako je na riječkom HZZ-u trenutačno prijavljeno svega 23 ekonomista mlađih od 29 godina.

Ekonomisti potrebni i u tehnološkim i farmaceutskim tvrtkama

Marin Bezić iz Infobipa istaknuo je kako nije točna predodžba da u tehnološkim kompanijama nema mjesta za ekonomiste.

„Svako znanje koje ste dobili na fakultetu i vama i nama će biti korisno u budućnosti“, poručio je studentima.

Slično iskustvo podijelila je i Magdalena Krešić, nekadašnja studentica EFRI-ja, a danas zaposlenica JGL-a, naglasivši kako ekonomisti imaju svoje mjesto i u farmaceutskoj industriji.

Govoreći o znanjima koja će u budućnosti biti sve važnija, Bezić je posebno izdvojio kompetencije povezane s umjetnom inteligencijom, ali i sposobnost kvalitetnog rada s brojkama i podacima.

Stručna praksa kao prvi korak prema poslu

Sudionici okruglog stola složili su se kako stručna praksa ima važnu ulogu u ulasku mladih na tržište rada. Studentima omogućuje da upoznaju potencijalne poslodavce i steknu prvo radno iskustvo, dok poslodavci istodobno mogu upoznati buduće zaposlenike.

Prodekan za kvalitetu, studijske programe i digitalnu transformaciju EFRI-ja doc. dr. sc. Ivan Gržeta istaknuo je kako Fakultet već godinama razvija sustav stručne prakse.

Novi projekt PORTUS trebao bi ga dodatno unaprijediti kroz snažniju suradnju s gospodarstvom, razvoj digitalnih rješenja i primjenu umjetne inteligencije u upravljanju praksama.

Dorjana Dodić Tomljanović iz Centra za karijere EFRI-ja podsjetila je studente kako današnje karijere više nisu nužno linearne.

„Trebate probati što više različitih pozicija i onda pronaći ono što vam odgovara“, kazala je.

Marković je pritom naglasio važnost cjeloživotnog učenja i stalnog nadograđivanja znanja, dok je Bezić brucošima poručio da već tijekom studija počnu graditi iskustvo, kontakte i profesionalne vještine.

„Odluke koje donosite sada svoje rezultate pokazuju za četiri ili pet godina. Potrudite se da dobijete što više znanja, prakse i ljudi koje poznajete jer će vam sve to pomoći kasnije“, zaključio je Bezić.

Okrugli stol održan je u sklopu EU projekta „Stručna praksa za unaprjeđenje konkurentnosti i povećanje zapošljivosti studenata Ekonomskog fakulteta u Rijeci – PORTUS“, koji se financira sredstvima Europskog socijalnog fonda plus.