Koje digitalne vještine danas otvaraju najviše prilika za posao u Hrvatskoj

Posao danas ne ovisi samo o diplomi ili godinama iskustva. Sve češće prednost imaju kandidati koji se dobro snalaze u digitalnom okruženju i spremni su usvajati nova znanja.

Hrvatsko tržište rada ubrzano se mijenja. Poslodavci danas, uz stručna znanja i iskustvo, sve više cijene digitalne vještine koje zaposlenicima omogućuju bržu prilagodbu novim tehnologijama i učinkovitiji rad.

Digitalne vještine koje poslodavci najviše traže

Potražnja ovisi o industriji, no određene vještine postale su gotovo univerzalne. Najtraženije digitalne kompetencije uključuju:

• rad u programima kao što su Microsoft Office i Google Workspace
• upravljanje projektima putem alata poput Trella ili Asane
• osnovno poznavanje analize podataka i rada u Excelu
• korištenje AI alata za istraživanje, analizu i pripremu sadržaja
• digitalni marketing (SEO, društvene mreže, Google Ads)
• poznavanje CRM sustava
• osnove kibernetičke sigurnosti
• rad na daljinu i učinkovita online komunikacija.

Rad u digitalnom okruženju danas je uobičajen u većini djelatnosti, zbog čega poslodavci sve češće očekuju da se kandidati dobro snalaze u različitim alatima i platformama. Važnost digitalnih kompetencija potvrđuju i podaci Državnog zavoda za statistiku. Internet redovito koristi velika većina građana Hrvatske u dobi od 16 do 74 godine, što pokazuje koliko su digitalne tehnologije postale sastavni dio svakodnevnog života, obrazovanja i rada.

Umjetna inteligencija postaje dio svakodnevnog poslovanja

Jedna od najvećih promjena posljednjih godina jest sve šira primjena umjetne inteligencije. Tvrtke koriste AI za automatizaciju administrativnih zadataka, analizu podataka, korisničku podršku i izradu sadržaja.

Sve širu primjenu umjetne inteligencije potvrđuju i najnoviji podaci o korištenju digitalnih tehnologija u Hrvatskoj. U 2025. godini 32 % korisnika interneta koristilo se generativnim AI alatima, poput ChatGPT-a, Copilota ili Geminija, a najčešći korisnici bile su osobe u dobi od 16 do 34 godine. To ne znači da će umjetna inteligencija zamijeniti zaposlenike, nego da će prednost imati kandidati koji znaju koristiti takve alate.

Primjeri korisnih AI vještina uključuju:

• pripremu prvih verzija poslovnih e-mailova i odgovora na upite
• analizu Excel tablica te izdvajanje ključnih podataka i trendova
• izradu prvih verzija prezentacija i poslovnih dokumenata
• sažimanje zapisnika sa sastanaka i izdvajanje dogovorenih zadataka
• istraživanje informacija i pripremu sadržaja
• automatizaciju rutinskih administrativnih poslova.

Poslodavci sve češće traže osobe koje mogu kombinirati vlastito znanje s mogućnostima koje nude AI alati.

Kako steći tražene digitalne vještine?

Dobra vijest je da mnoge od ovih kompetencija možete razviti i bez formalnog obrazovanja. Digitalne vještine danas se mogu usvojiti na različite načine: od online tečajeva i edukacija koje organiziraju učilišta i fakulteti do radionica, webinara te rada na vlastitim projektima, volontiranja ili freelance angažmana. Važno je stečeno znanje moći dokazati konkretnim primjerima ili projektima, a ne samo navesti ga u životopisu.

Kako digitalne vještine predstaviti poslodavcu?

Samo navođenje programa koje poznajete često nije dovoljno. Puno je korisnije pokazati kako ste određenu vještinu primijenili u praksi. Ako planirate izraditi životopis online, važno je digitalne kompetencije predstaviti na način koji odgovara zahtjevima oglasa za posao. To je sve važnije jer, prema podacima Eurostata više od 90 % radnih mjesta u Europskoj uniji zahtijeva barem osnovne digitalne vještine. Poslodavci zato ne žele vidjeti samo popis alata koje poznajete nego i konkretne primjere njihove primjene u svakodnevnom radu.

Zato umjesto “Poznavanje Excela” bolje je napisati “Izrada naprednih Excel tablica, analiza podataka i automatizacija izvještaja”.

Isto vrijedi i za digitalni marketing, upravljanje projektima ili korištenje AI alata. Konkretni primjeri daju poslodavcu bolji uvid u vaše sposobnosti.

Ako razmišljate o promjeni posla ili usavršavanju, pogledajte podatke koje objavljuje Hrvatski zavod za zapošljavanje. Iz njih možete saznati koja su zanimanja najtraženija i kakve zaposlenike poslodavci trenutno traže.

Zaključak

Digitalne vještine više nisu rezervirane samo za IT sektor. Danas predstavljaju važnu prednost u gotovo svim djelatnostima: od administracije i prodaje do marketinga, financija i ljudskih potencijala. Kontinuirano učenje, praćenje novih tehnologija i kvalitetno predstavljanje vlastitih kompetencija mogu značajno povećati mogućnosti zapošljavanja i otvoriti vrata novim poslovnim prilikama na hrvatskom tržištu rada.

(promo)