Vozač Autotroleja dobio opomenu pred otkaz zbog svog komentara na Facebooku

--------------------------------------------------

--------------------------------------------------

Riječki Autotrolej već se godinama suočava s ozbiljnim problemom nedostatka djelatnika, naročito vozača autobusa, zbog čega je u više navrata bio prisiljen prilagođavati vozne redove i tražiti načine kako privući nove zaposlenike. No, dok gradska tvrtka teško pronalazi radnike, njezina uprava sada je jednom od postojećih vozača uputila službeno upozorenje o mogućnosti otkaza ugovora o radu. Razlog nije prometni prekršaj, nesavjesno obavljanje posla ili neki drugi propust u vožnji autobusa, već komentar na Facebooku u kojem je zaposlenik izrazio sumnju u način zapošljavanja u komunalnim društvima.

U Facebook grupi „Stop devastaciji – Grad Rijeka i okolica“ objavljen je dokument iz kojeg proizlazi da je direktor Autotroleja Vedran Tomičić 22. listopada 2026. godine vozaču Zoranu L. uputio pisano upozorenje zbog komentara koji je početkom mjeseca ostavio ispod članka o zapošljavanju u komunalnim društvima.

Povod za upozorenje bio je komentar od 1. listopada u kojem je zaposlenik doveo u pitanje kriterije odabira kandidata za radno mjesto stručnjaka za ljudske resurse.

„…ta nova ekspertica za ljudske resurse je garant zasluženo odabrana…ne vjerujem da bi joj netko pogodovao kao u drugom komunalnom društvu također ekspertica odabrana dok je kvalitetniji kadar unutar firme niti pozvan na razgovor…“, navodi se u komentaru koji je Autotrolej prenio u službenom upozorenju.

Uprava Autotroleja takav je istup ocijenila neprimjerenim, navodeći da je zaposlenik počinio povredu obveza iz radnog odnosa nekorektnim odnosom prema društvu i ostalim radnicima, iznošenjem neistinitih informacija te narušavanjem ugleda društva.

„Iako poslodavac poštuje pravo zaposlenih na iznošenje vlastitog mišljenja ovakve objave smatra neprimjerenima. Njima se na negativan i maliciozan način prezentiraju poslovni događaji o kojima Društvo i bez ‘pomoći’ ovakvih komentatora informira javnost, čime se narušava ugled Društva“, stoji u obrazloženju dokumenta.

U nastavku uprava navodi kako zaposlenik insinuira da je pri zapošljavanju bilo pogodovanja te da time omalovažava odabranu radnicu i dovodi u pitanje postupak zapošljavanja, iako, prema stajalištu poslodavca, nema dovoljno informacija niti kompetencija da ga ocjenjuje.

Zanimljivo je da se uprava u istom dokumentu odlučila dodatno očitovati i o samom postupku zapošljavanja. Navodi se kako je odabrana kandidatkinja zadovoljavala sve uvjete natječaja, dok „kvalitetniji kadar unutar firme“, odnosno supruga zaposlenika na koju se komentar odnosio, prema tvrdnjama poslodavca nije zadovoljavala uvjete natječaja te stoga nije bila pozvana na razgovor.

Autotrolej pritom naglašava da zaposleniku ne osporava pravo na iznošenje stavova i mišljenja, ali sadržaj njegova komentara smatra neprimjerenim zbog, kako navodi, netočnih informacija, nekompetentnosti i zlonamjernih insinuacija.

Posebno je zanimljiv završni dio obrazloženja u kojem uprava zaposleniku praktički daje upute o tome kako bi se trebao izražavati na društvenim mrežama.

„Dodatno stav je Poslodavca da Radnik ipak treba voditi računa o sadržaju objava i terminologiji koju koristi ukoliko su teme o kojima piše povezane s Društvom i drugim radnicima. Kad objavljuje svoje stavove o temama i osobama koje nisu povezane s Društvom može koristiti način izražavanja kakav želi i/ili smatra primjerenim“, navodi se u dokumentu.

Na temelju svega navedenog zaposleniku je izdano službeno upozorenje o obvezama iz radnog odnosa i mogućnosti otkaza, uz napomenu da mu poslodavac u slučaju ponavljanja povrede može otkazati ugovor o radu sukladno Zakonu o radu i Pravilniku o radu Autotroleja.

Cijeli slučaj posebno je zanimljiv u kontekstu dugogodišnjih kadrovskih problema Autotroleja. Riječki javni prijevoznik već se dugo suočava s nedostatkom vozača, što se odražava i na kvalitetu javnog prijevoza, a sada se pokazuje da je uprava spremna pokrenuti formalni postupak upozorenja prema jednom od postojećih zaposlenika zbog njegova javno iznesenog mišljenja o zapošljavanju.

Naravno, pravo zaposlenika na slobodu izražavanja nije neograničeno, a poslodavac ima pravo zaštititi svoj ugled i reagirati na eventualno neistinite tvrdnje. Međutim, ostaje otvoreno pitanje predstavlja li ovakav komentar, u kojem zaposlenik izražava sumnju u regularnost zapošljavanja, dovoljno ozbiljnu povredu radnih obveza da bi se posegnulo za službenim upozorenjem koje može prethoditi otkazu.

Objavljeni dokument sam po sebi ne dokazuje da je pri zapošljavanju bilo nepravilnosti, kao ni da je postupanje Autotroleja nezakonito. Ipak, otvara pitanje kakvu poruku uprava šalje ostalim zaposlenicima gradske tvrtke. Posebno u trenutku kada Autotrolej već godinama teško pronalazi vozače, a građani Rijeke i okolice svakodnevno ovise o kvaliteti i pouzdanosti javnog prijevoza.